工厂宿舍里臭虫现在全身皮肤多被感染也交了保险费用了现在管理领导不勞怎么办?

工厂宿舍存在臭虫问题并导致皮肤感染，且已缴纳保险费用但管理领导不作为，确实需要及时处理。
可以直接要求公司改善宿舍环境或向卫生监督部门投诉。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果公司明知宿舍存在臭虫问题但未采取任何措施，员工有权要求公司整改，并可主张因此造成的医疗损失。
2. 如果员工已经多次向公司提出整改要求但未得到回应，可向当地劳动监察部门或卫生监督部门投诉，要求介入处理。
3. 如果员工因臭虫感染造成严重健康损害，可依法申请工伤认定，要求公司承担相应赔偿责任。
4. 如果公司已缴纳保险，可向保险公司申请相关医疗费用理赔，但需提供公司宿舍环境不达标的证明材料。
5. 如果公司推卸责任或拒绝处理，可考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或民事诉讼。
6. 如果该问题影响多人健康，可联合其他员工集体维权，增强维权效果。
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工厂宿舍臭虫问题涉及员工健康权益，需依据相关法律进行处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若用人单位未提供符合卫生标准的宿舍环境，属于违反法定义务。此外，《劳动合同法》第八条规定，用人单位应保障劳动者的基本劳动条件，包括住宿环境。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工因宿舍臭虫感染导致健康损害，可据此申请工伤认定。结合上述法律规定，员工有权要求公司立即整改，若公司不作为，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。同时，若员工已缴纳医疗保险或工伤保险，还可向保险公司申请理赔，前提是能证明感染与宿舍环境存在直接因果关系。
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面对工厂宿舍臭虫感染问题，采取以下实用行动建议有助于有效维权。
1、立即向公司书面反映问题：将宿舍存在臭虫问题及健康影响以书面形式提交给公司管理层，并保留送达记录，便于后续维权时作为证据。
2、收集和保存相关证据：拍摄宿舍臭虫情况的照片或视频，保存医疗诊断记录和治疗费用单据，必要时可请第三方机构（如卫生监督部门）进行检查并出具报告。
3、向劳动监察或卫生监督部门投诉：若公司未在合理期限内整改，可携带相关证据向当地劳动监察大队或卫生健康委员会投诉，要求其依法处理。
4、申请工伤认定或医疗费用理赔：若已因臭虫感染就医，可向工伤认定机构申请认定为工伤，或向保险公司申请医疗费用理赔。
5、寻求专业律师帮助：如问题严重或公司推诿责任，建议尽快联系专业劳动法律师，制定系统的维权策略。
选择解决方案时应重点考虑问题的严重程度、证据的充分性以及公司是否配合整改。如您目前情况较为复杂，建议尽快联系律师进行深入咨询，以便获得更有针对性的帮助。
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工厂宿舍臭虫感染问题可能涉及以下法律风险点，需引起重视。
1、公司可能以“员工自身卫生问题”为由推卸责任。例如，员工在宿舍内未保持个人卫生，导致臭虫滋生，公司可能据此否认宿舍环境本身存在问题，从而拒绝承担整改或赔偿责任。
2、若未及时就医或未保留医疗记录，可能导致无法申请工伤认定或保险理赔。例如，员工在感染后自行用药未就医，后续若出现严重健康问题，可能因缺乏医学证据而无法主张赔偿。
3、超过劳动争议仲裁时效（一年）可能导致维权失败。例如，员工在问题发生后未及时投诉或申请仲裁，超过法定时效后，即使有证据也可能无法获得法律支持。
上述风险点表明，员工在面对宿舍卫生问题时，必须及时采取合法手段维权，并保留完整证据，以避免因程序或证据问题丧失权利。