用人单位无权辞退您。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退离法定退休年龄不足五年的职工，否则视为违法解除合同，您可主张继续履行合同或索取经济补偿。若遭辞退，可能面临法律责任，影响单位声誉及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位可能辞退的情况，处理方式如下：1.若单位提出辞退，首先要求出具书面辞退通知，并核查理由是否合法。2.若理由不合法，可拒绝并申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。3.若已近退休，也可考虑协商退休，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括咨询单位人事部门、查阅劳动合同及申请劳动仲裁。建议先与单位沟通了解辞退原因，若无法协商解决，可进一步采取法律手段维权。选择方式时，需考虑效率与成本，劳动仲裁适用于协商无果后。
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