工资越发越少不正常。根据《劳动法》等规定，工资应按月足额发放，减少可能违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。建议咨询专业律师，维护自身权益。
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工资减少，常见处理方式有调解、劳动仲裁、劳动监察投诉。建议先与用人单位沟通调解，无果后再考虑劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以确保权益得到保障。
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工资减少需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供工资单等证据；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 必要时，寻求专业律师帮助，通过法律途径维权。