比亚迪工厂周六周日是否休息需依据公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，我国劳动法并未明确规定所有企业必须实行双休制，而是由企业根据自身情况及劳动法规定的工作时间和休息休假制度来具体安排。因此，比亚迪工厂周六周日是否休息，需查阅该公司的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的相关条款。提醒：若公司无故加班且不支付加班费，或长期剥夺员工休息权利，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 查询公司规章制度：查阅比亚迪工厂的员工手册或内部规章制度，了解公司关于休息日的具体安排。2. 核对劳动合同：仔细核对与比亚迪工厂签订的劳动合同，看是否有关于工作时间和休息休假的明确约定。3. 内部沟通：若发现公司实际执行与规章制度或劳动合同不符，可与HR或管理层进行沟通，表达诉求并寻求解决方案。4. 申请劳动仲裁：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求公司遵守劳动法规定，保障员工休息权利。5. 法律援助与诉讼：在劳动仲裁过程中，如需专业法律支持，可寻求法律援助。若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询公司规章制度、核对劳动合同、与HR或管理层沟通以及申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试通过内部途径解决，如查询规章制度、核对合同内容，并与公司HR或管理层进行沟通。若内部沟通无果，可考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼。