强制调岗降薪如何赔偿员工。礼拜天强制加班到晚上七点

关于强制调岗降薪以及礼拜天强制加班到晚上七点的问题，首先明确的是：强制调岗降薪需双方协商一致，否则可能违反劳动法；礼拜天加班是否违法也取决于具体情况。
强制调岗降薪必须基于用人单位与劳动者协商一致，否则可能构成违法行为。礼拜天加班是否违法，也取决于是否符合劳动合同约定或法律规定。
若用人单位单方面强制调岗降薪，且未经劳动者同意，该行为可能违反《劳动合同法》，劳动者有权主张恢复原岗位、补发工资差额，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。
如果礼拜天加班未支付加班费或未安排补休，且不属于法定例外情况，也属于违法行为，劳动者可依法主张加班工资。
此外，若用人单位因生产经营需要安排加班，且已支付加班费或安排补休，或已与劳动者协商一致，则该行为不违法。
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针对强制调岗降薪及礼拜天加班问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若用人单位单方面变更岗位和薪资，未与劳动者协商一致，该行为违反法律规定，劳动者有权拒绝并可主张恢复原岗位及薪资。
关于礼拜天加班问题，《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若礼拜天为用人单位安排的正常工作日外的加班，且未支付加班费或安排补休，可能构成违法。
结合《劳动合同法》第四十七条，若因用人单位违法调岗降薪导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
综上，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下强制调岗降薪，或未依法支付加班工资，均涉嫌违法，劳动者可依法维权。
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针对强制调岗降薪及礼拜天加班问题，以下是一些实用的行动建议：
1、保留证据：保留劳动合同、调岗降薪通知、工资条、考勤记录、加班通知等相关资料，以备后续维权使用。
2、与用人单位协商：第一时间与用人单位沟通，了解调岗降薪及加班安排的合法性，争取通过协商方式解决问题。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位、补发工资差额或要求支付加班工资。
4、咨询专业律师：建议在申请仲裁前咨询专业劳动法律师，以确保维权策略的合法性和有效性。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位行为的违法性、证据的完整性以及自身维权成本。
如您需要进一步分析具体情形，欢迎联系律师进行专业咨询。
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在处理强制调岗降薪及礼拜天加班问题时，可能面临以下法律风险点：
1、用人单位以“经营调整”为由规避法律责任：例如，用人单位声称因组织架构调整而调岗降薪，若无充分证据证明其合理性，劳动者可能难以主张恢复原岗位。
2、加班事实难以举证：例如，劳动者声称礼拜天加班，但缺乏考勤记录、加班审批单或工资条等证据，可能导致仲裁或法院不予采信，从而无法获得加班费。
以上风险提示劳动者在维权过程中应注重证据收集，并及时采取法律手段维护自身权益。