事业单位人员过世后可以享受哪些待遇

事业单位人员过世后，可享受丧葬补助金、抚恤金等待遇。根据法律规定，事业单位工作人员和离退休人员死亡后，一次性抚恤金标准为其生前20个月基本工资或基本离退休费。若单位未按规定支付，或待遇被克扣，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，事业单位人员过世后的待遇问题，常见的处理方式包括：与单位人事部门协商、申请劳动仲裁、提起行政诉讼等。选择处理方式时，应首先考虑与单位协商，若协商无果，再根据实际情况选择仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对事业单位人员过世后待遇问题的不同处理方式，具体操作如下：1. 与单位协商：首先，应明确法律规定的相关待遇标准，与单位人事部门进行沟通，要求单位按照法律规定支付丧葬补助金、抚恤金等待遇。2. 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如死者生前工资单、离退休证明等，以证明自身权益。3. 提起行政诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院依法判决单位支付相关待遇。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自身主张。