每周工作44小时不算加班，若超出则可能算。根据《劳动法》规定，加班有严格的时间限制，一般每日不超1小时，特殊情况下也不得超3小时，且每月不超36小时。超出此时间即为加班，需支付加班费。长期过度加班会影响员工健康，降低工作效率，甚至导致法律问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫每周工作44小时不算加班。具体操作：1. 确认工作时间是否符合合同及《劳动法》规定；2. 如超时工作，与雇主沟通要求支付加班费或调整工作时间；3. 沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工作时长问题，可协商、投诉或仲裁。应先与雇主沟通协商，无法解决可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如沟通效果、证据充分程度等决定。
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