社保缴费年限与工作年限有差异该怎么处理？

社保缴费年限与工作年限差异可通过核对档案或咨询社保局解决。分析：社保缴费年限与工作年限不一致，可能因单位未按时缴纳、个人档案记录错误或系统问题等。需先核对个人档案与社保缴纳记录，确认差异原因。若单位原因造成未缴纳，可要求单位补缴；若是系统或记录错误，应向社保局申请更正。提醒：当发现差异显著影响个人权益，如退休金计算等，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士或向劳动仲裁部门申诉。
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具体操作：1.核对个人档案与社保缴纳记录，确认差异的具体情况及原因。2.若为单位未按时缴纳，先与单位人事或财务部门沟通，要求单位出具补缴计划并按计划补缴。3.若单位拒绝补缴或沟通无果，可向当地社保局提交书面申请，要求核实并更正社保缴纳记录。4.如社保局无法解决问题，或认为单位行为构成违法，可咨询律师，准备相关证据材料，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任并补缴社保费用。5.在整个过程中，保留好所有沟通记录、补缴计划、社保局回复等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理社保缴费年限与工作年限差异的常见方式有核对个人档案、与单位沟通补缴、向社保局申请更正记录及寻求法律途径解决。选择方式：若差异因记录错误或系统问题，可直接向社保局申请更正；若单位未按时缴纳，应先与单位沟通补缴事宜，沟通无果再寻求法律途径。