在签订合同时，若其中薪酬部分并无详细约定，则可以视为该项内容存在缺失，而涉及到此方面应当被归为合同中的重要条款之一。根据我们国家的相关法律法规规定，对于此类情况，双方当事人理应按照合理途径进行协商并进一步作相应的补充性约定。首先，您可以尝试与合同的另一方通过书面形式达成补充协议，从而明确薪资标准、支付方式以及周期等具体细节。倘若经过协商仍然无法达成共识，那么您可以参考以下几个因素来主张自己合理的薪资标准：您所在地区同行业相同岗位的平均工资水平；您与对方曾经口头约定过的薪资状况；以及贵司内部同类岗位员工所享有的薪资待遇等等。然而，在此过程中，请务必注意收集和保留所有能够支持上述主张的相关证据，例如聊天记录、录音文件、证人证词等，如此方能确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果签了合同没谈工资，那就是重大条款遗漏，法律要求我们补上。先找对方商量，书面补充明确工资多少、怎么付以及何时付。不能达成共识的话，就参照类似职位的行业均薪、之前约定的薪资和其他员工的薪水，提出合理的工资要求。但是要记得，得有证据支持你的说法，比如聊天记录、录音、证人证言之类的，这样才能保护自己的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是签了个合同却没明说给你发多少工资，那这个合同就缺了很关键的部分。按照咱国内的法律规定，这种时候大家得坐下来好好商量补上这些信息才行。第一步你可以试着跟合同里的那个人用纸面的形式把工资的数字、怎么给、什么时候给等等都写清楚。如果你们谈不拢的话也别急，你还可以参考一下你所在地方相同工作的平均工资、你以前跟他们口头说的工资、还有公司里其他做类似工作的人拿多少钱等等，然后提出一个合理的工资要求。不过要记住，你得找好能证明你说的那些话都是真的的证据，比如聊天记录、录音、或者有证人能帮你作证之类的，这样才能保护自己的利益不受损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假设咱们签了个合同，但是里面没说清楚工资多少钱，这就像是煮饭忘了加米一样，是个大问题。按照我们国家的法律规定，这种情况下，咱们得坐下来好好商量一下怎么解决。首先你可以试着跟合同的另一方写封信或者发个邮件，把工资的标准、怎么给、多久给一次这些细节都说清楚。要是你们谈不拢的话，那就得看你在哪个地方工作看看那里同一个岗位的人大概能挣多少钱，还有就是你以前跟他们说过的工资是多少，再加上公司里其他和你做同样事情的同事们的工资待遇等等，这样就能算出一个比较合理的工资标准了。不过要记住你得找些证据来支持你说的这些话，比如聊天记录、录音、别人的证词什么的，这样才能保护好自己的利益。