餐饮工作时没签劳动合同是不合法的。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系，可能面临支付双倍工资等法律责任。若不及时处理，将影响劳动者的权益保障及企业的合法运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮工作时没签劳动合同，常见处理方式是先与用人单位协商补签，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先尝试协商，协商无果再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮未签劳动合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若用人单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等。3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系并要求补签合同或赔偿。4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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