工作调动可以拒绝，但需考虑后果。依据《劳动合同法》，若调岗合理且基于生产经营需要，公司有权调整。拒绝调岗可能导致合同解除，公司应支付经济补偿。不及时处理可能面临失业风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝工作调动是权利，但需谨慎。若调岗合理，应优先考虑协商；若不合理，可拒绝并寻求法律途径。选择时需权衡利弊，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动可拒。操作如下：1. 收到调岗通知，先与HR沟通，了解调岗原因及合理性；2. 若认为不合理，可书面拒绝，并保留证据；3. 公司若因此解除合同，应要求经济补偿；4. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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