你进一步想了解单位扣保底工资行为违反的具体法律规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣保底工资的行为，显然违反了这一规定，侵犯了你的合法权益。因此，你有权要求单位支付被扣的工资，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位坚持扣保底工资，你可采取以下措施：首先，收集工资条、劳动合同等证据，证明保底工资的存在及单位扣工资的事实；其次，向单位提出书面抗议，要求立即停止扣工资行为并补发工资；若单位不予理会，你可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求仲裁委裁决单位支付被扣工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可采取以下措施确保工资权益：了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自己的工资权益；签订劳动合同时，确保合同中明确约定工资数额、支付方式等关键条款；保留工资条、银行流水等证据，以备不时之需；遇到工资被扣等侵权行为时，及时通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
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